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科学设定笔试面试入围标准
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共江苏泗阳县委
年 份：2007
期 号：11
起止页码：36-36
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：公开选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，主要采取“考任制”选拔人才的方法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，体现了扩大民主、竞争择优的取向，开辟了优秀人才脱颖而出的快车道。然而，在实践中，公开选拔也还存在一些不尽合理的地方。笔者认为，在确定笔试面试入围标准时要结合实际，力求科学化，突出“考能”。近年来，泗阳县在公开选拔副科级领导干部时，
关 键 词：科学化 标准 面试 笔试 干部选拔任用 公开选拔 科级领导干部 选拔人才
分 类 号：D262.3[政治学类]
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