期刊文章详细信息
人力资源管理研究中的心理学与经济学
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京理工大学人力资源管理研究中心,南京210094
年 份：2007
期 号：6
起止页码：138-140
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论、研究方法和具体方法。人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学、经济学、教育学、法学等学科。其中,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
关 键 词：人力资源管理 方法论 心理学 经济学
分 类 号：F240]
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