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中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析
The Correlation Analysis between the Performance of China Public Companies and the High Level Executives'Compensation
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]山东行政学院,山东济南250014
年 份：2007
卷 号：21
期 号：5
起止页码：108-111
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析。结果表明高管薪酬同上市公司业绩及规模都呈明显的正相关性关系。但高管持股市值虽同上司公司规模存在明显相关关系,但与业绩不存在相关关系。分析说明,中国上市公司高管人员的薪酬制度短期激励有效性比较明显,但长期激励不足。
关 键 词：上市公司 业绩 高管人员 薪酬 相关性
分 类 号：F276.6[工商管理类]
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