文献类型：期刊文章

作　　者：王雁飞[1] 朱瑜[1]

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：广东省软科学基金项目<广东省高科技企业智力资本管理研究--以组织学习和创新能力为视角>(编号:2006B70105013)

年　　份：2007

卷　　号：29

期　　号：5

起止页码：32-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：338845)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理资本干预、影响效应与作用机理等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究进行了展望。

关 键 词：人力资本 心理资本 积极组织行为  心理资本干预

分 类 号：F270[工商管理类]