文献类型：期刊文章

作　　者：张立杰[1] 张海燕[2] 李建军[2]

机构地区：[1]西安科技大学党委办公室,陕西西安710054 [2]西安科技大学基础课部,陕西西安710054

出　　处：《西安科技大学学报》

年　　份：2007

卷　　号：27

期　　号：1

起止页码：115-119

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CAS、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高校干部考核的决定性作用在于干部的奖惩和任用。为了使考核更加客观和准确,开展定量考核是今后干部考核的重要工作。本文运用灰色系统理论,针对已知信息的不完整性、影响因素的多样性等特点的非确定性问题,在建立聚类决策方法的基础上,结合使用基于Hausdorff度量的模糊TOPSIS法对干部的工作质量进行综合评价,增强干部工作的积极性,促进管理质量和管理水平质量的提高,同时达到对干部公正、公平的考核和评价的效果。

关 键 词：灰色系统 灰色聚类决策  基于Hausdorff度量的模糊TOPSIS法  

分 类 号：O159[数学类]