期刊文章详细信息
一种基于组织、部门和个人绩效的绩效管理体系
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]合肥四方磷复肥有限责任公司 [2]新蒲建设集团有限公司
年 份：2007
期 号：3
起止页码：43-44
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键，基于绩效的评价已越来越被企业所重视，在进行绩效管理和考核时，我们需要关注三个层面的绩效：企业绩效、部门绩效和员工个人绩效。如果我们只关注某一个层面的绩效，就会带来绩效失衡。一个科学的绩效管理体系，应确保三个层面的绩效管理方向和步调是一致的，员工个人绩效能支撑部门绩效，部门绩效能支撑企业绩效。本文以某化肥生产企业为例，介绍一种以目标管理为主、以关键绩效指标法为补充、关注三个层面绩效的绩效管理系统。
关 键 词：绩效管理体系 个人绩效 人力资源管理系统 绩效管理系统 组织 企业绩效 部门绩效 化肥生产企业
分 类 号：F272[工商管理类]
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