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以“三率指标”评价企业劳动关系和谐程度的理论与实践
The Theory and Practice on Evaluating the Harmony of Enterprise Labor Relationship According to the“Three Rates”Standard
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏省镇江市总工会
年 份：2007
期 号：2
起止页码：23-26
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：一、为什么要提出“三率指标”评价体系 1、劳动关系和谐已经成为社会和谐的风向标和晴雨表 和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑，经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。劳动关系不和谐，则社会不和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
关 键 词：和谐劳动关系 关系和谐 评价体系 理论与实践 企业 社会和谐 和谐社会 生产关系
分 类 号：F249.26]
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