期刊文章详细信息
组织公平感对员工工作满意度的影响
The Influence of Organization Justice to the Job Satifaction
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]太原大学旅游系,山西太原030009
年 份：2007
卷 号：8
期 号：1
起止页码：80-83
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：本研究采用问卷调查的方式,选取了太原市10家公司的255名员工作为被试,初步探讨了山西省企业员工的组织公平感和工作满意度的现状。研究结果表明:山西省企业员工的公平感和工作满意度都处于中等偏高的水平;国有企业和私营企业在组织公平感和工作满意度上存在显著差异;30岁以下和30岁以上的员工也存在差异;多元回归的结果表明,分配公平和人际公平对工作满意度的两个方面都有较强的预测作用,程序公平对外在满意度有一定的预测作用,但对内在满意度的预测力较低。
关 键 词：员工 组织公平感 工作满意度
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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