文献类型：期刊文章

作　　者：徐宁[1]

机构地区：[1]山东建筑大学成人教育学院,山东济南250014

出　　处：《职业时空》

年　　份：2007

卷　　号：3

期　　号：02X

起止页码：42-43

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊

摘　　要：为了扩大生产规模、提高竞争力，企业需要经常招聘和吸纳各种人才。企业的人力资源管理部门面对各部门和各分公司呈交的用人计划，常常需要进行岗位需求评价，以确定用人的轻重缓急和先后顺序。岗位需求评价不同于岗位评价，后者多用于岗位绩效考核和评估，而岗位需求评价则需要对需求岗位按照需求属性进行排序，它是人力资源管理工作的重要一环。但是，由于缺乏技术手段，岗位需求分析经常令企业的人力资源主管们一筹莫展。本文应用决策理论设计了一种多因素岗位需求评价模型，能按照岗位的需求属性对企业用人岗位进行多因素属性分析和岗位排序，量化程度高、客观性强，有一定的实用价值。

关 键 词：岗位需求 岗位评价 决策理论  模型研究  人力资源管理部门 人力资源管理工作 企业需要  人力资源主管

分 类 号：F272.92[工商管理类]