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论政府机关人力资源管理中的以人为本
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]对外经济贸易大学公共管理学院行政管理系
年 份：2007
期 号：4
起止页码：46-49
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：行政机关“以人为本”的人力资源管理需要满足一些最基本的条件,即:经济人假设、社会人假设、复杂人假设、文化人假设、学习人假设等内涵,这些内涵是“以人为本”的人力资源管理的应有之义。之所以关注这个问题,是因为外部行政环境已对行政机关的人事管理方式提出了挑战。本文认为构建“以人为本”的行政机关人力资源管理模式需要从这样几个方面着手:确立以公务员为中心的管理思想;不断提高公务员的综合素质;关注公务员的需要;创造良好的行政文化环境。
关 键 词：人力资源管理 以人为本 行政发展 人性假设 行政文化
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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