文献类型：期刊文章

作　　者：杜兴强[1] 王丽华[1]

机构地区：[1]厦门大学会计系,361005

出　　处：《会计研究》

基　　金：国家自然科学基金(70302012);教育部新世纪优秀人才计划(NCET-04-0596)的阶段性成果

年　　份：2007

期　　号：1

起止页码：58-65

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文在对国内外文献进行综评的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,分别选择会计绩效指标(ROA、ROE)、市场指标(Tobinq)以及股东财富指标(OF)构建模型,对我国上市公司高层管理当局的薪酬激励、特别是现金薪酬与上市公司业绩之间的相关性进行了经验研究,并减弱了相关的多重共线性现象。我们发现,高层管理当局薪酬与公司以及股东财富前后两期的变化,均成正相关关系;而与本期Tobinq的变化成负相关关系,与上期Tobinq的变化成正相关关系。公司的董事会或薪酬委员会在决定高层管理当局薪酬时青睐于会计盈余指标的变化更甚于信任股东财富指标。

关 键 词：高层管理当局  (现金)薪酬变动  上市公司业绩变动  相关性  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F224]