文献类型：期刊文章

作　　者：朱凯杰[1]

机构地区：[1]中共七台河市委员会,黑龙江七台河154600

出　　处：《学术交流》

基　　金：黑龙江省科技厅2006年科技攻关计划软科学资助项目(GC06D304)

年　　份：2007

期　　号：1

起止页码：48-50

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在基层政府公务员管理中,由于对其品德、业绩、能力等综合指数缺乏精确的量化评价和比较,往往使部分干部认为不公正,引发消极情绪。其原因在于:常态考核缺位、量化评价缺乏,使年度考核或流于形式,或失真;约束型被动式的管理模式,对提高公务员的能力素质缺乏驱动力。鉴于此,吸收国内外先进理论成果,借鉴企事业管理经验,实施“常态量化绩效管理”模式,即采取“星值评价法”,建立一种开放型互动式的管理评价系统,则为公务员创造了一个公开、公平、公正的竞争环境,一个民主、和谐、充分展示自我的人文环境,一个团结、务实、向上的工作环境,从而在管理机制上保证基层政府工作绩效的提高。

关 键 词：基层政府 公务员 常态量化绩效管理  星值评价法  

分 类 号：D630[政治学类]