文献类型：期刊文章

作　　者：沈伊默[1,2] 袁登华[1]

机构地区：[1]江西师范大学心理系 [2]西南大学心理学院,重庆400715

出　　处：《心理学报》

基　　金：江西省高校人文社会科学研究立项项目(编号:XL0603)。

年　　份：2007

卷　　号：39

期　　号：1

起止页码：155-162

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对398名企业员工的问卷调查,探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明(1)POS在心理契约破坏感与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系中起中介作用,但POS只能部分中介心理契约破坏感与留职意愿的关系。(2)LMX在心理契约破坏感与员工组织公民行为(利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源)间起完全中介作用。(3)LMX对员工的工作态度(留职意愿和组织认同)不具有直接的影响作用,它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响。

关 键 词：组织支持感 领导-部属交换 心理契约破坏感  

分 类 号：B849] C93[心理学类]