文献类型：期刊文章

作　　者：魏光兴[1] 余乐安[2] 汪寿阳[2] 黎建强[3]

机构地区：[1]重庆交通大学管理学院,重庆400074 [2]中国科学院数学与系统科学研究院,北京100080 [3]香港城市大学管理科学系

出　　处：《系统工程理论与实践》

基　　金：国家自然科学基金(70221001);香港城市大学战略研究基金(7001806)

年　　份：2007

卷　　号：27

期　　号：1

起止页码：1-9

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、EI、IC、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以博弈论为工具,在一个统一框架之下分析了企业薪酬制度、员工风险厌恶程度以及协同效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及较强的协同效应有利于团队合作,而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度不利于团队合作.而且,理论分析的结果也进一步证实:风险厌恶程度较高的员工之间更容易实现合作,规模适中的工作团队合作程度更高,而规模太小或规模太大的工作团队合作程度都较低.

关 键 词：团队合作 协同效应  风险厌恶 薪酬制度 博弈论

分 类 号：C962[公共管理类]