文献类型：期刊文章

作　　者：王北星[1] 金淑华[2] 周佰成[3]

机构地区：[1]长春税务学院经济信息管理系,吉林长春130117 [2]长春税务学院应用数学系,吉林长春130117 [3]吉林大学经济学院,吉林长春130012

出　　处：《税务与经济》

年　　份：2007

期　　号：1

起止页码：45-48

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：分析和研究国有企业公司治理、高管薪酬和公司绩效的关系,对于改善我国国有企业的治理结构可以提供一些有益的启示。通过实证分析得出:国有企业公司治理与企业业绩、高管薪酬之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多地是由公司所处的地域以及行业水平等因素决定的。这方面恰是提高国有企业公司业绩,进而增加国有企业公司治理与公司绩效相关度的突破口,即如何建立以长期业绩为基础的高管人员激励机制,将高管利益与股东财富更好地结合起来。

关 键 词：公司治理 绩效 高管薪酬 相关性  

分 类 号：F270.7[工商管理类]