文献类型：期刊文章

作　　者：段锦云[1] 王重鸣[2] 钟建安[1]

机构地区：[1]浙江大学心理与行为科学系,杭州310028 [2]浙江大学人力资源与战略发展研究中心

出　　处：《心理科学》

年　　份：2007

卷　　号：30

期　　号：1

起止页码：19-22

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;此外,组织公平知觉对部分个性特征,如神经质与进谏行为之间的关系具有缓冲作用,高公平知觉会削弱神经质对进谏行为的负面效应。文章还对研究结果做了相关讨论。

关 键 词：大五  进谏行为 组织公平感

分 类 号：B845[心理学类]