期刊文章详细信息
论企业知识型员工的全面薪酬激励策略
On Comprehensive Salary Motivation System for Knowledgeable Employee
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]天津工业大学应用技术学院,天津市300160
年 份：2007
卷 号：21
期 号：1
起止页码：57-59
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。
关 键 词：知识型员工 全面薪酬 激励策略
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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