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应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策解析
A Study on the Reasons and Countermeasures for the High Demission Rate of Graduating Students
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]鲁东大学心理与教育学院,山东烟台264025 [2]山东科技大学外国语学院,山东青岛266510
年 份：2007
卷 号：25
期 号：1
起止页码：66-68
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要：高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方面的关注并找出相应的对策。
关 键 词：应届大学毕业生 扩招 就业 离职
分 类 号：G647]
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