文献类型：期刊文章

作　　者：余新丽[1] 刘建新[2]

机构地区：[1]上海交通大学学生就业服务和职业发展中心,上海200240 [2]上海交通大学学生处,上海200240

出　　处：《教育科学》

基　　金：中国高等教育学会课题的部分研究成果(项目编号:XHX1008)

年　　份：2006

卷　　号：22

期　　号：6

起止页码：76-79

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：大学生的就业能力与实际就业关系密切,是影响就业指导工作成效的重要指标。通过对“大学生就业能力问卷”调查结果的因素分析,发现大学生就业能力包括四个因素:应聘能力、团队能力、创新能力和个性特征;用四维结构的就业能力衡量就业指导课程培训效果时发现,参训学生的应聘能力和团队能力方面得到显著改善,而创新能力和个性特征则没有发现明显改善。通过对“上海交通大学2006届毕业生调查问卷”所得数据的回归分析,发现就业能力中三个维度———团队能力、创新能力和个性特征对就业满意度有显著的贡献。最后对研究结论的意义进行了讨论。

关 键 词：就业能力 就业指导 指导效果  

分 类 号：G40-052]