文献类型：期刊文章

作　　者：单东[1]

机构地区：[1]浙江省民营经济研究中心主任、浙江财经学院经济学教授

出　　处：《经贸实践》

年　　份：2006

期　　号：12

起止页码：36-38

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：近年来，随着我国政府对人权问题的重视和法制建设的不断完善，政府出台了多项措施维护职工权益，特别是农民工权益；民企恶意拖欠职工工资、违规加班的案例逐年减少。但另一方面，很多民营企业家却抱怨现在“用工荒”和人才问题严重。2006年9月，笔者在浙江省诸暨市对民企调研时，就听到浙江情森制衣有限公司、浙江三马锦纶科技有限公司、步森集团等民企负责人反映，现在企业一线工人匮乏。不少工人不遵守劳动纪律以致工厂无法正常开工，很多订单被迫放弃；而且企业中技术人才、营销人才、管理人才频繁跳槽并带走原企业核心机密的现象经常发生。笔者认为，要解决民营企业“用工荒”和人才问题，民企的资方权益应予高度重视。

关 键 词：民营企业家 职工权益 人才问题  农民工权益 浙江  法制建设  人权问题

分 类 号：F272.91[工商管理类]