期刊文章详细信息
运用PDCA循环实现绩效管理系统的有效沟通
Effective Communication in Performance Management System With PDCA Cycle
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]重庆工学院工商管理学院,重庆400050
年 份：2006
期 号：23
起止页码：41-43
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：持续动态的沟通是达到绩效管理真正目的的必要条件,因此,企业只有通过有效地沟通才能达到提高绩效、实现部门或企业目标、促使企业员工发展的目的。运用PDCA循环系统,构建了绩效管理沟通PDCA循环模型,指出绩效反馈沟通、绩效计划沟通、绩效评估沟通和绩效辅导沟通四个环节的不断循环能在绩效管理系统的全过程实现有效沟通。
关 键 词：绩效管理 绩效反馈沟通 绩效计划沟通 绩效评估沟通 绩效辅导沟通
分 类 号：F270[工商管理类]
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