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企业年金制度的理论分析与探讨
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]安康学院秦巴区域经济发展战略研究中心,安康725000
基 金：湖北省科技厅2006年科技公关项目的阶段性研究成果;项目编号:2006AA401B41
年 份：2006
期 号：12
起止页码：24-26
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊
摘 要：上世纪70年代后,许多国家纷纷推出企业年金制度。企业年金制度是由企业建立的一种养老保障制度。从传统来看,企业年金制度的自发产生主要受功劳报酬、人力折旧以及迟延工资三种基本理论的影响;从现代看,它符合现代养老保障的基本理论,是国家的责任与雇主的义务;从中国看,它是构建社会主义和谐社会,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的需要。
关 键 词：企业年金 和谐社会 养老保障 养老金
分 类 号：F272[工商管理类]
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