期刊文章详细信息
企业绩效考核指标设计及其实施方法
The Index Design of Business Achievement Assessing and Its Implementing Method
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]仰恩大学管理学系,福建泉州362014
年 份：2006
卷 号：25
期 号：4
起止页码：44-46
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：绩效考核是人力资源管理的一项核心职能。目前企业绩效考核存在考核指标选择主观、考核方法选用随意等误区。绩效考核指标设计要进行信度和效度分析,具有可行性。绩效考核方法根据被考核主体人数的多寡分为个体考核法和多人考核法两类,由不同主体从多维度实施,要依据企业生命周期、规模与考核成本选择使用。
关 键 词：绩效考核 指标设计 实施方法
分 类 号：F275.3[工商管理类]
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