文献类型：期刊文章

作　　者：黄朝宾[1]

机构地区：[1]黔南民族师范学院管理科学系,主任教授都匀558000

出　　处：《中国行政管理》

年　　份：2006

期　　号：12

起止页码：53-56

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：管理的核心是人。长期以来对人的管理偏重于制度、纪律的约束或物质刺激,很少关注人的精神领域。柔性管理则注重人的精神世界,关注人性、人格、人权和人的尊严,通过对人心灵的激荡和情感的关怀,激发起自觉行为和积极态度,修复对组织和领导者的信任,从而提高组织的工作效率和效益,具有活性、弹性和人性。本文从“刚柔结合科学管人、满足人的合理需求、考究激励的方式和技巧、构建和谐的人际关系、建立刚柔相济的管理制度”几方面探讨提高人力资源管理效果的措施和方法。

关 键 词：柔性管理 人的需要  激励技巧  人际关系 人性化制度  

分 类 号：C962[公共管理类]