期刊文章详细信息
论基于心理契约的企业激励体系的构建
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]沈阳理工大学经济管理学院 [2]沈阳市人才中心
出 处：《Journal of US-China Public Administration》
年 份：2006
卷 号：3
期 号：4
起止页码：21-25
语 种：中文
收录情况：外刊、普通刊
摘 要：企业成长的背後是组织的成长，组织的成长往往意味着人员和组织层级的增加，在各种规章制度体系完善的同时，往往形成全字塔式的组织结构，使企业无视员工的心理需求，致使员工丧失工作热情，对企业的生存与发展漠不关心。而“心理契约”可以通过无形的规约对契约双方的行为及相互责任加以界定进而把个体与组织有机地结合起来，使员工把自己视为人力资源开发的主体，将个体的发展充分整合到企业的发展之中，从而创造出充满活力的企业。
关 键 词：心理契约 激励体系 因素分析
分 类 号：F270[工商管理类]
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