文献类型：期刊文章

作　　者：胡林龙[1] 熊珍琴[2] 李明[3]

机构地区：[1]中国人民大学,北京100872 [2]宜春学院经管学院,江西宜春336000 [3]宜春学院团委,江西宜春336000

出　　处：《宜春学院学报》

基　　金：江西省教育科学"十五"规划课题:<高校人事代理制度的理论与实践研究>的成果之一;该课题编号为05YB282

年　　份：2006

卷　　号：28

期　　号：5

起止页码：38-42

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。自1995年以来,它发展迅速。伴随着全国高校人事代理实践的展开,其理论研究也在不断发展。但是,目前高校人事代理学说纷呈,实践形式多样,人事代理关系非常混乱。在对人事代理概念分析的基础上,揭示了人事代理的基本特征:当事人的特定化、当事人的平等地位、社会化服务、代理合同关系和有偿性,解读了高校人事代理主体及其法律关系的差异构成,修正了几种人事代理的错误认识,指出了在诸多的代理形式中只有高校和聘用合同受聘人单独委托的两种形式比较规范,值得提倡和推行,其他形式因其自身的缺陷不宜继续采用。

关 键 词：人事代理 委托合同 聘用合同 代理关系

分 类 号：G40-011.8]