文献类型：期刊文章

作　　者：谢章澍[1] 杨志蓉[2]

机构地区：[1]中共福建省委政策研究室,福建福州350003 [2]浙江大学管理学院,浙江杭州310027

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70372018)

年　　份：2006

卷　　号：24

期　　号：5

起止页码：775-779

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：借鉴“共同体”在相关领域研究的思路,以创新理论为基础,从企业创新过程中员工个体创造力发挥与集体创新行动互动的视角,分析作为全员创新新模式———“创新共同体”的概念和理论架构。指出它与合理化建议系统和创造性解决问题会议等传统全员创新实践模式的明显区别在于,其强调的是在创新群体中实现个体创造力发挥与集体创新实施的有机结合,并在具体运行中表现出战略化(strategization)、社会化(so-c ialization)、结构化(structured)特征。

关 键 词：创新共同体  全员创新  跨层面主体创新  

分 类 号：F270[工商管理类]