文献类型：期刊文章

作　　者：姚扬[1]

机构地区：[1]东北林业大学人文学院法律系

出　　处：《职业技术》

年　　份：2006

期　　号：19

起止页码：33-33

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：试用期间有很多相关问题，包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面： 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期。则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

关 键 词：试用期限  劳动合同期限 中国  危险  用人单位  法定条款 劳动者 劳动法

分 类 号：D922.52] C913.2[法学类]