文献类型：期刊文章

作　　者：李峰[1] 方素珍[1] 李琪[1] 尹爱田[2] 董燕敏[3] 陶意传[4] 江启成[5] 陈哲娟[1]

机构地区：[1]卫生部人才交流服务中心,北京100009 [2]山东大学卫生管理与政策研究中心 [3]天津市社区卫生协会 [4]中国农村卫生协会 [5]安徽医科大学卫生管理学院

出　　处：《中华医院管理杂志》

基　　金：卫生部重点课题(WKJ2006-1-002)

年　　份：2006

卷　　号：22

期　　号：10

起止页码：666-669

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域,研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,建立四类机构管理者胜任力模型,为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据。

关 键 词：胜任力模型 行为事件访谈 人力资源管理

分 类 号：R197.2]