文献类型：期刊文章

作　　者：李焕荣[1] 刘得格[1]

机构地区：[1]五邑大学系统科学与技术研究所,广东江门529020

出　　处：《商业研究》

基　　金：广东省自然科学基金项目;江门市科技计划项目资助;项目编号:04011765

年　　份：2006

期　　号：18

起止页码：84-87

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施。然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路。

关 键 词：招聘风险损失  招聘风险分析  招聘风险回避与控制  招聘风险分担  

分 类 号：F272.92[工商管理类]