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地方高校教师岗位聘任与分配制度改革探讨——以佛山科学技术学院为案例
Study of appointment and salary distribution system of local higher education institutions——A case study of Foshan University of Science and Technology
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]佛山科学技术学院学校办公室,广东佛山528000
年 份：2006
卷 号：27
期 号：8
起止页码：43-46
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：佛山科学技术学院改革的实践表明,地方高校教师岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,科学合理地设置岗位,加强聘约考核,并积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中的各种关系。改革的最终目的是更好地发掘教师的潜能,提高人才培养的质量以及整个学校的办学质量与效益。
关 键 词：地方高校 岗位聘任 分配制度 教学质量 办学效益
分 类 号：G647] G648.4[教育学类]
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