文献类型：期刊文章

作　　者：霍治平[1] 董亚辉[1]

机构地区：[1]河南科技学院信管系,453003

出　　处：《中小企业科技》

年　　份：2006

期　　号：9

起止页码：18-19

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：一、中小企业人才流失的现状 伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来．企业间人才竞争日趋激烈，人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素。据有关资料显示。国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度。从1982年至今，大学本科学历及以上人员，国有中小企业流失率为64．3％，民营企业为8．5％。其中，硕士研究生、博士研究生的流失率国有中小企业分别为36％与58．8％，民营企业分别为14.7％与33．3％。这些人大部分流入外企或合资大中型企业，其中绝大多数是中高层管理人员与专业技术人员。他们具备特殊的技能专长、丰富的管理经验，是企业的中坚力量。人才的大量流失，不仅让中小企业蒙受巨大的经济损失，而且削减了企业持续发展的潜力和竞争力。

关 键 词：中小企业 人才流失  原因  专业技术人员  民营企业 经济全球化 硕士研究生 博士研究生 大中型企业  流失率

分 类 号：F279.243[工商管理类]