文献类型：期刊文章

作　　者：王重鸣[1] 阳浙江[1]

机构地区：[1]浙江大学人力资源战略与发展研究中心,杭州310027

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家自然科学基金赞助(70232010)

年　　份：2006

卷　　号：29

期　　号：4

起止页码：774-777

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文对创业型领导产生的背景、理论框架、与其他领导理论的区别与联系、研究现状以及未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对创业型领导的理论研究将从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入;将更加关注创业型领导绩效机制的研究;将更多的采用问卷调查、半结构化、结构化访谈相结合的实证研究方法,将更多的从整合创业和战略管理的角度来对创业型领导进行研究。

关 键 词：创业型领导  理论框架  发展趋势  

分 类 号：F270[工商管理类]