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推行绩效工资考核分配制度 建立科学有效激励约束机制
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]人行海西州中心支行,青海德令哈817000
年 份：2006
期 号：7
起止页码：43-44
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度,是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措,其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性,增强工作的主动性、创造性,进一步提高工作效率和工作质量,树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观,最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践“、活工资”分配形式等方面进行了详细阐述,并针对绩效考核提出了一些合理化建议。
关 键 词：绩效工资 考核 分配
分 类 号：F832.33[金融学类]
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