文献类型：期刊文章

作　　者：徐朝艳[1] 郑志惠[1] 张振路[1] 林细吟[2] 王平[3]

机构地区：[1]中山大学附属第一医院护理部,广州市510080 [2]中山大学护理学院 [3]南方医科大学护理学院

出　　处：《中华护理杂志》

年　　份：2006

卷　　号：41

期　　号：6

起止页码：530-532

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨护士个体特征对其职业紧张和疲劳的影响。方法使用职业紧张测量工具、疲劳量表随机调查广东省9家三级甲等医院的1901名护士。结果不同年龄、护龄、学历、职称及婚姻状况的护士所经历的职业紧张及疲劳的差异有统计学意义(P均<0.05)。个体的疲劳感与职业紧张呈正相关(r=0.360,P<0.01)。结论职业紧张及疲劳水平受年龄、护龄、学历、职称等个体特征的影响。个体的职业紧张水平越高,其疲劳感越重。应根据护理人员的职称、护龄、学历等个体情况,有针对性地做好人员管理,以控制职业紧张,缓解护理人员的疲劳水平。

关 键 词：职业压力  疲劳  护士

分 类 号：R47[护理学类]