文献类型：期刊文章

作　　者：孙正太[1] 浦政轶[1] 陈东周[1] 吴光明[2] 孙荣贵[3] 朱正军[4] 于旭东[5]

机构地区：[1]泰州市卫生监督所,江苏泰州225300 [2]姜堰市卫生监督所,江苏姜堰225500 [3]兴化市卫生监督所,江苏兴化225700 [4]泰兴市卫生监督所,江苏泰兴225400 [5]靖江市卫生监督所,江苏靖江214500

出　　处：《中国卫生监督杂志》

年　　份：2006

卷　　号：13

期　　号：3

起止页码：180-184

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：为了解泰州市卫生监督机构人力资源结构现状,探讨人力资源配置的基本依据和方法,以泰州市全部卫生监督人员为研究对象,对其进行问卷调查;并由各单位科室负责人汇总2004年的全部室内、室外工作内容及清单。用任务或职能分析并辅以专家评估法进行理论工作量的测算。结果发现,泰州市共有229名卫生监督工作人员,平均每1万人口仅配备0.45名卫生监督工作人员。各类卫生监督总覆盖率为89.6%,其中职业卫生、放射卫生、学校卫生监督覆盖率较低。公共场所、学校卫生、传染病、职业卫生、生活饮用水卫生存在监督管理空白区。卫生监督总工作量为169235个工作日,理论上应当配备739名工作人员。该结果与2000年国家卫生部提出的标准基本一致。说明泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作量负荷过重,市县有关部门应根据实际工作量和工作内容的要求,增加卫生监督员编制。

关 键 词：卫生监督 人力资源 人力配置模式  

分 类 号：R197]