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对《行为面试和情景面试的实证比较》一文的商榷
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]暨南大学管理学院人力资源研究所,广州510632 [2]华南师范大学教育科学学院心理系,广州510631
年 份：2006
卷 号：12
期 号：2
起止页码：54-56
语 种：中文
收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊
摘 要：对《人类工效学》杂志(2003年9月第9卷第3期)发表的黎恒的《行为面试和情景面试的实证比较》一文中的区分度、效度的解释和多特质多方法的选用[1],认为存在许多不妥之处,从其分析中只能得到如下结论:用过去行为“预测”过去绩效比用未来的目标和行为“预测”过去绩效的效果好。文章认为他的设计和解释未能充分证明其假设,特此提出问题,以供商榷。
关 键 词：面试 行为面试 情景面试 构思效度
分 类 号：B849] F240[心理学类]
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