期刊文章详细信息
人才流动时应注意竞业限制
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江省人才交流中心
年 份：2006
期 号：6
起止页码：46-46
语 种：中文
收录情况：内刊
摘 要：钟先生在杭州一家掌握业内某核心技术的公司工作，并且是该核心技术的实施者之一，企业为了防止钟先生利用该核心技术给他本人或为其他有竞争关系的公司服务，在与钟先生的劳动合同中补充约定：钟先生在离职后5年内不得从事与本单位有竞争关系的工作，否则，钟先生要承担15万元的违约金，并赔偿对公司造成的损失。
关 键 词：竞业限制 人才流动 竞争关系 劳动合同 违约金
分 类 号：D922.5]
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