文献类型：期刊文章

作　　者：陈娟[1] 巫景飞[2]

机构地区：[1]上海电力学院经济管理系,上海200090 [2]上海大学产业经济研究中心,上海200436

出　　处：《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：上海电力学院博士专项基金(项目代号:k-2004-18);上海市重点学科建设项目(项目编号:P1303);上海市教委优秀青年教师基金资助

年　　份：2006

卷　　号：30

期　　号：3

起止页码：57-61

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：现有KM研究成果对知识共享激励的研究多数是对传统激励理论的简单移植,主要的激励合约是报酬激励,在个人产出为公开信息的情况下,传统的显性激励对编码化知识共享有效;当团队产出可以观测,但是在团队成员间不可分割时,如果没有额外的激励,显性激励模型达不到帕累托最优。然而,以信任机制为基础的隐性激励下,只要团队成员具有一定的耐心,就会选择共享,而且对于重视知识的知识员工而言,则只需要具有微弱的耐心,隐性契约就可以有效激励其共享。隐性激励而不是以薪酬激励为代表的显性激励是激励知识共享的最优激励契约。

关 键 词：知识共事  隐性激励  报酬契约 信任 博弈

分 类 号：F224.0]