期刊文章详细信息
企业工会的“制度性弱势”及其形成背景
The “Institutional Weaknesses” of Labor Unions and Their Formative Contexts
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江大学社会学系
基 金：国家社会科学基金项目(05BSH008)"社会主义市场经济条件下的工会政策"课题的成果之一
年 份：2006
卷 号：26
期 号：3
起止页码：81-98
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：我国现行工会组织及其运作模式源于改革开放前的计划经济体制,相对于当前社会利益分化的现实,这种传统的工会组织及其运作模式存在着三方面的“制度性弱势”:即工会组织对行政主管和企业领导的高度依赖;工会组织无法代表职工的利益;集体谈判、集体协商和集体合同制度缺乏集体行动的合法性基础。
关 键 词：企业工会 “再分配经济” 利益表达机制 “制度性弱势”
分 类 号：D412.61[政治学类]
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