文献类型：期刊文章

作　　者：牛冲槐[1] 接民[1] 张敏[1] 段治平[1] 李刚[2]

机构地区：[1]山东科技大学经济管理学院,山东青岛266510 [2]太原理工大学经济管理学院,山西太原030024

出　　处：《中国软科学》

基　　金：国家软科学研究计划项目(2003DGQ1B092)

年　　份：2006

期　　号：4

起止页码：118-123

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。

关 键 词：人才聚集现象  人才聚集效应 人才聚集效应评判  

分 类 号：C961.9[公共管理类]