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高校教师综合绩效评价系统设计
Design of the University Teacher's Comprehensive Performance Appraisal System
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]东北师范大学商学院,吉林长春130024
基 金：东北师范大学青年基金项目(04QN036)
年 份：2006
期 号：3
起止页码：156-160
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊
摘 要：教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一。高校教师绩效评价系统设计是一个复杂的系统工程。本文在把握评价基本原则的基础上,改革传统评价方法,构建了一套绩效评价的综合指标体系。
关 键 词：高校教师 综合绩效 指标体系 评价系统
分 类 号：G451.1[教育学类]
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