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国有企业高管薪酬激励的监督约束机制探析
An Analysis of The Supervision and Regulation Mechanism for The Salary of The Senior Managers of The State - owned Enterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]内蒙古财经学院外贸外语系,内蒙古呼和浩特010051 [2]内蒙古财经学院工商管理系,内蒙古呼和浩特010051
年 份：2005
期 号：4
起止页码：76-78
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：我国国企高管薪酬激励制度改革中存在以下问题:企业所有者与经营者追求目标不一致;企业所有者与经营者之间信息不对称;高管人员的道德祸因问题。为保证国企高管薪酬激励制度的有效运行,在建立有效的监督约束机制时可借鉴以下方案:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度。
关 键 词：国企高管 薪酬激励 监督约束
分 类 号：F272.9[工商管理类]
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