文献类型：期刊文章

作　　者：董保华[1]

机构地区：[1]华东政法学院,教授博士生导师上海200042

出　　处：《法商研究》

基　　金：司法部法治建设与法学理论研究资助项目(05SFB1015)

年　　份：2006

卷　　号：23

期　　号：3

起止页码：46-53

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：307558)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：我国劳动合同法应如何定位?在《中华人民共和国劳动法》的基础上,是通过提高标准实现锦上添花,还是通过调整适用范围实现雪中送炭?这是两种截然不同的思路。而根据我国劳动者出现分层的实际情况,显然后一种思路更适合我国的国情。要实现雪中送炭的目标须通过非凝固化、非标准化、非形式化、非行政化的途径,使劳动关系的调整方式由刚变柔,从而找到普通劳动者、正常企业、国家行政管理部门都能接受的法律平衡点。

关 键 词：劳动法 劳动合同法 劳动关系 劳动关系刚性化  劳动关系柔性化  

分 类 号：D922.52]