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科层制的涵义及结构特征分析——兼评韦伯的科层制理论
The Analysis of Meaning and Structural Characteristics of Bureaucracy——Concurrently on Marx Webber's Bureaucracy Theory
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]东北财经大学社会学系,辽宁大连116025
基 金：辽宁省人文社会科学研究计划项目(05W043)
年 份：2006
期 号：5
起止页码：56-60
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要：科层制(或官僚制)具有正反两个方面的功能:科层制组织的有效率的正功能和缺乏适应性和灵活性的反功能。因此,重要的是完整地、科学地理解科层制。韦伯提出科层制结构特征有:根据组织目标进行劳动分工并实现专业化,实行等级制原则,建立合法权威。科层制通过稳定的规章程序运作,科层制的职位占有者具有非人格化的理性特征。在我国科层组织有自己的典型特征:权力过于集中、机构重叠、权责不分和组织行为缺乏理性。客观全面地了科层制基本理论及它的优缺点,对我国企业生产管理有重要的意义。
关 键 词：科层制 组织结构 理想类型
分 类 号：D035.2[政治学类]
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