文献类型：期刊文章

作　　者：谢嗣胜[1] 姚先国[2]

机构地区：[1]南京航空航天大学经济与管理学院 [2]浙江大学经济学院

出　　处：《中国农村经济》

基　　金：国家自然科学基金重点课题"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"的阶段性成果;项目编号:70233003

年　　份：2006

期　　号：4

起止页码：49-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CAB、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：311747)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用最新的调查数据,分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为,农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异,其中,44.8%的工资差异是由个人特征不同形成的,55.2%的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面:一是对农民工的直接歧视,占到工资差异的36.2%;二是对城市工的制度性保护,即对农民工产生的反向歧视,占到工资差异的19.0%。

关 键 词：工资差异 工资歧视 反向歧视 劳动力市场

分 类 号：F323.6]