文献类型：期刊文章

作　　者：包发根[1]

机构地区：[1]浙江机电职业技术学院经贸管理系,浙江杭州310053

出　　处：《乡镇经济》

基　　金：浙江省教育厅科研课题<浙江省家族企业制度创新研究>(项目编号20020215;课题负责人包发根)研究成果的一部分

年　　份：2006

卷　　号：22

期　　号：4

起止页码：31-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、RDFYBKZL(收录号：311991)、核心刊

摘　　要：我国家族企业还比较年轻,缺乏完善的继任管理机制和程序。如今家族企业正处于从创业到成长、实施代际传承重要时期,其继任管理问题就显得十分复杂和独特,甚至关系到企业的生死存亡。实施继任管理创新,顺利完成企业的代际传承,是确保家族企业基业长青的根本。本文以浙江家族企业“权力交接”为考察视角,从家族企业继任模式、接班人选拔制度、企业文化构建等方面入手,探讨家族企业的继任管理与创新。

关 键 词：家族企业 继任管理  子承父业 职业经理人 接班人制度  浙江  

分 类 号：F276.5[工商管理类]