文献类型：期刊文章

作　　者：宋红梅[1]

机构地区：[1]广东技术师范学院工商管理系,广州510040

出　　处：《经济问题》

年　　份：2006

期　　号：4

起止页码：6-8

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：职工参与企业治理是对传统企业股东本位的单边治理的否定,其必要性源于人力资本所有权理论、利益相关者理论和经济民主理论。不仅如此,职工参与治理在我国还有重要的现实意义,它有利于劳动者当家作主这一政治理念的实现,有利于提高企业治理的效率,有利于缓和劳资关系、构建我国和谐社会的微观经济基础。从我国现实出发,职工参与企业治理不应否定股东对企业治理的主导权;参与权的大小不仅要与企业所有制类型挂钩,还要与企业职工人数、人力资本含量挂钩;职工参与企业治理的基本途径是职工(代表)大会,其具体形式应多样化。

关 键 词：职工参与  企业治理  劳资关系

分 类 号：F272.93[工商管理类]