期刊文章详细信息
岗位轮换的分类与成功实施——基于目的的岗位轮换管理技术
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广东省电信有限公司
年 份：2006
卷 号：23
期 号：4
起止页码：85-88
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：企业将所有改变工作岗位的人事行为统称为岗位轮换.并施以统一的管理与控制。但实际上,由于轮岗目的的不同,岗位实施的方法、手段和注意要点就有所不同。作者从轮换目的出发,结合管理实践来看,将岗位轮换分成“基于培训新人的岗位轮换”、“基于晋升提拔的岗位轮换”、“基于人事风险防范的岗位轮换”、“基于工作丰富化的岗位轮换”四大类型,并逐一进行了详细阐述。
关 键 词：岗位轮换 管理技术培训开发
分 类 号：F272.92[工商管理类] S688.4]
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