文献类型：期刊文章

作　　者：苗丹民[1] 罗正学[1] 刘旭峰[1] 李云波[1] 王京生[2] 苏景宽[1]

机构地区：[1]第四军医大学心理学教研室,西安710032 [2]石家庄机械化步兵学院军事心理研究中心,石家庄050083

出　　处：《心理学报》

基　　金：全军"九五"医药卫生基金指令课题(批准号96L050);"十五"指令课题(批准号01L073)资助项目

年　　份：2006

卷　　号：38

期　　号：2

起止页码：308-316

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过建立院校学员胜任特征及初级军官评价模型，探讨初级军官心理选拔检测系统的预测性。某军校340名男性本科学员入校时完成初级军官心理选拔检测，毕业前进行院校胜任特征评价，对162名学员毕业后1～5年进行部队工作表现追踪评价。结果发现：中国MBTI-G人格类型测验对院校学员管理能力、影响力、约束力、口头表达、军人气质、人际关系等有较好的预测性，预测符合率72．13％；中国军人明尼苏达个性调查表6项精神障碍维度对情绪稳定性有较好的预测，预测符合率71．90％；院校学员一般能力倾向测验对学业成绩、文字表达、口头表达、人际关系和决策能力等胜任特征也有一定的预测性，预测符合率66．70％；三项测验院校胜任特征总预测符合率达81．70％，部队胜任特征总预测符合率76％-87％。该研究为我军初级军官心理选拔提供了实用工具，为提高心理选拔预测准确性提供了科学依据。

关 键 词：胜任特征  心理测验 心理选拔 预测性  军官

分 类 号：B849]